保罗的队友问题：拉简-隆多的批评
在2018年10月21日的常规赛中，火箭队与湖人队的比赛进行到最后一节时，一场突如其来的纠纷在场上爆发。哈登造成英格拉姆犯规，引发了双方的纠缠，而保罗和隆多更是大打出手。这一事件不仅让场上的秩序陷入混乱，也引发了人们对保罗作为队友的表现的质疑。
保罗的个人主义在球场上表现得淋漓尽致。作为控球后卫，他更倾向于独自掌控球权，而不是与队友分享。这种个人主义的表现使得球队的整体配合变得困难，也让其他队友在场上失去了发挥的空间。
保罗的领导能力受到了质疑。作为球队的核心人物之一，保罗应该具备良好的领导能力，能够带领球队走向胜利。然而，他在场上的表现却经常让人失望。他往往在关键时刻选择个人发挥，而不是将球传给更合适的队友。这种行为不仅让队友们感到沮丧，也让球队的整体战术受到了影响。
保罗的情绪控制问题也是他作为队友的一个缺点。他往往在比赛中情绪失控，对裁判和对手展开攻击，甚至与队友发生争吵。这种不良的情绪表现不仅会分散球队的注意力，还会给对手制造机会。
在防守端，保罗的表现也不尽如人意。他经常被对手突破，无法有效地限制对手的进攻。这种防守不力不仅给球队带来了困扰，也让其他队友在防守端不得不承担更多的责任。
保罗的伤病问题也对球队的整体发挥造成了一定的影响。他的伤病问题使得球队在关键时刻无法依靠他的发挥，也让其他队友在场上承担更多的责任。
保罗的合同问题也给球队带来了一定的负担。他的高薪不仅限制了球队在引援上的空间，也使得球队在薪资结构上出现了不平衡。
拉简-隆多在接受采访时对保罗的评价可谓是毫不留情。他认为保罗是一位糟糕的队友，个人主义、领导能力不足、情绪控制问题、防守不力、伤病问题、合同问题以及个人形象问题都是保罗作为队友的缺点。这些问题不仅影响了球队的整体发挥，也使得球队在球迷和媒体中的形象受到了负面的影响。
对于保罗来说，他需要认真反省并改正这些问题，才能成为一位真正出色的队友。只有通过改变自己的行为和态度，他才能与队友更好地合作，带领球队走向胜利。同时，他也可以通过积极的行动来改善自己在公众形象上的问题，树立一个更加积极、正面的形象。
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