导读关键词：领导人、绩效提升、团队竞争、优势发挥
提高领导绩效，引领团队争高
关键词：领导人、绩效提升、团队竞争、优势发挥
在运动场上，每打破一项新纪录，这一新纪录便成为其他运动员追求的新标准。当罗杰·班尼斯特打破4分钟跑1英里的纪录后，田径俱乐部中的普通运动员们也开始接近这一纪录，而领头羊们更是不断打破这一纪录。这正说明了领导人的绩效对团队的影响力。
领导人和一般人之间总是存在一定的差距。当领导人的绩效提高时，一般人的竞争意识也会被激发，努力提高自己的绩效。有效管理者的理解是，提高领导人的水平相对容易，但提高全体人员的水平则非常困难。因此，管理者需要找到具备条件做出突出贡献并具有带头作用的人才，赋予他们领导地位，让他们在能够制定标准和创造业绩的位置上发挥。
这要求管理者重视人的长处，而不是过分关注其缺点。当然，如果缺点足以阻碍其长处的发挥，则另当别论。卓有成效的管理者已经理解了这一道理，他们知道只有提高领导人的水平，才能引领团队整体水平的发展。
标签： 领导人
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！